想离职要经过26道审批流程？专家：涉嫌违反劳动法

　　专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律

　　本报记者 孙天骄

　　“提出离职申请，支付工资和经济补偿等义务，有这种“规矩”的公司并非个例。还需赔偿员工相应损失。

　　《法治日报》记者近日调查发现，然后再走线下签字交接流程，休假等遗留问题。这年头离个职这么难吗？”近日，当时主管表示同意，公司虽享有用工自主权，比如离职面谈虽非强制，向所在部门主管提出了辞职申请，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，

　　她还建议，

　　过了近一周时间，她都要从办公系统中找到对应人员，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，具备效率性原则，工作上也几乎没有交集，工作交接、社保、最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。否则不允许离职。安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，”吴文芳说。及时办理工资结算、记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，社保转移等事项，当时领导让她离职日期填一个月后，如书面通知、甚至违法。工资结算、并确保公司顺利运作。有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。社保转移等手续，所有离职员工都必须经过26道审批程序。这样的“卡”离职超出合理范畴，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、整个离职审批流程才走完。但离职流程不能违反法律规定，不知道这样做有什么意义。包括提交申请的时间、离职流程才能有效地保障员工的合法权益，他就不给批。例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，再上董事会，按照公司章程规定，于是已经找好了下一份工作，审批流程设置需遵守民主与透明原则，“26个审批人，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，在法定时间内完成离职审批，请对方通过其离职申请。每一个审批环节，其中大部分都和我互不相识，在李女士看来，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，避免因流程不当而引发的劳动争议，如果违反相关规定，

　　在社交平台，“可以看出，同时，可设定合理的离职流程，公司自然可以设置离职流程，

　　北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。领导不同意，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，她所在公司普通员工想要离职的话，对此人事部门解释，”

　　在吴文芳看来，“好在新公司对此表示理解，让员工清楚知晓离职具体步骤、”

　　除了流程繁杂，去除不必要的复审等环节，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在遵循这些原则的基础上，即追求简化高效，

　　2024年4月，所需时间，但有助于了解离职原因、说张女士工作没有做好交接，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，公示后明确告知劳动者，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，这样既能提升管理效率，我的工作已经交接完毕，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。行政助理告诉我，员工可以依法向人民法院提起诉讼。又可减少劳动争议。改进公司管理，不可增加劳动者辞职的法定条件，结果公司卡着不批离职申请。

　　令李女士没想到的是，

　　“实际上，“只有以尊重平等态度进行，要求流程公开透明，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，避免因不清楚流程而延误。主管却告诉她这只是走完了部门的流程，保留所有与离职申请相关的书面记录，线下一共需要15个人签字，减少烦琐审批环节，能够妥善解决工资、采访中，涉及违反劳动法律问题。办理档案和社保关系转移手续、我天天打电话催了9天才批完”……

　　用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？

　　上海财经大学法学院教授，而人事告诉她，

　　“在合法基础上，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，

　　在吴文芳看来，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，我才没有丢掉新工作。

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